久赢彩票-快递员五险一金现状调查,顺丰京东和通达系实情是怎样?

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【久赢彩票】第一物流全媒体3月13日(微信:cn156news)近日,顺丰快递在深圳证券交易所上市,市值超过2500亿元。但SF租房者回应称,公司连“五险一金”都不为自己买单;与此同时,汽车租赁行业一再加剧岗位爆炸和员工急剧跳槽,使得其汽车租赁工人的福利成为行业热点。据记者调查,五险是法律规定的,一金本质上是公司福利,顺丰本质上已经为员工缴纳了六险。

但在调查中发现,特许经营网点的部分租车员工没有缴纳五险一金,甚至连合同都没有签订,员工的基本福利得不到保障。顺丰为员工缴纳“六险”。

1.SF没有“五险一金”?顺丰上市后,顺丰员工的待遇受到关注,“顺丰无五险一金”成为业内争论的焦点。记者告诉几个SF租房者,他们回应说,虽然他们本来不交五险一金,但是SF给员工做了保障。

“我们只是没有公积金,有五险一金。每个月扣400元左右,也就是我们自己交400多。

”一位顺丰租车的兄弟回应记者,公司交社保,不交住房公积金。此外,公司还为自己购买了“意外保险”,以确保额外的交通事故。

2.SF直接员工工资。顺丰的租车人基本都是直接员工。租车人的工资是“计件工资”,没有底薪。

按收发奇数计算。派遣费1.6元/单,接送费2.5元/单。公司为每个员工划线,区内租车基本由1-2个租车人管理。

租车人月薪五千到一万不等。3.另一位SF“内部创业”租车哥回应道,“我每个月交1380元社保,其他公司交。

”他称之为“内部创业”,不同于其他员工需要和公司签订合同,送到计件公司。也就是说他是某个网点的店长,负责网点的管理,对自己的盈亏负责。

但是,这种运营模式不属于“加盟”。他的网点在顺丰全系统,拒绝接受顺丰的管理。顺丰快递负责统一管理价格、服务和日常事务。

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他指出,自己内部创业比较顺利,目前的工资比之前的计件工资高。记者通知了顺丰的一位负责人,该负责人回应说顺丰旗下租车的都是月嫂,都是直属员工,需要和公司签订合同。按照国家规定,公司为每个租房者缴纳社保,也为员工缴纳“意外险”,一共是“六险”。

在顺丰内部办公系统中可以检索到已经明确支付金额的员工。特许经营网点的社会保障得不到保障。1.除顺丰快递之外的其他快递公司待遇怎么样?“租车人基本没有五险一金。

这个行业就是这样。”一个租车哥回应记者。

据他了解,他熟知的几家快递公司没有为员工缴纳五险一金。此外,他还透露,他需要在快递公司的加盟现场找到工作,他“没有签合同”。2.根据通达五险一金的调查结果,包括中通、童渊、岳云、田甜等多家大型快递公司在内的加盟商均回应称,该公司没有为自己缴纳五险一金,也没有与自己签订合同。

加盟经销店的租房者回应公司没有底薪,没有保险,只按租车次数自付;童渊特许经营网络的承租人说,他有基本工资和“意外险”,但他没有与任何人签订合同,也没有缴纳五险一金;每天租车加盟经销店的租客回应说自己公司有底薪,公司也给自己交了“意外险”。如果“意外保险”支付的费用足够f
3.员工指出社保无所谓。在采访中,记者告诉十几个租车人,他们没有遇到公司的“直营”租车人,他们都是附属网点的员工。

他们没有交社保,有的甚至指出“社保无所谓。给我们寄更多的钱是你自己的钱。”有的指出不交五险一金是“行业惯例”,没有寻求五险一金的待遇。

“每个月工资如期发放,没有合同,五险一金没想到。行业惯例是这样的。

”一个租房者回应道。本质上,租车人花的是“辛苦钱”,送取一辆租车也赚不到1元左右。工资基本上是以收发件数为标准,他们按件计酬,所以工作更努力,得到的也更多。

4.租车者有意外保险。鉴于汽车租赁行业的危险性,大多数快递公司不会为员工投保“意外险”。

童渊和田甜公司的租户表示,他们已经为自己购买了意外保险。如果再发生交通事故,自己的人和车都有保障。保险便宜,一般100元/年。

记者发现,意外险是指汽车意外伤害险,一般只在再次发生重大事故,造成死亡或伤残时才赔付。此外,因疾病或意外造成的疾病,保险公司会赔付,或者不全额赔付。

大多数商店员工都有社会保障福利。1.德邦员工是这样的。“要五险一金,去德邦或者Debon想想。那里有东西。

”一个租车人回应记者德邦租车福利比较好,有大学生做物流,公司也交五险一金。在一个就业网站上,记者联系了一位正在被录用的德邦负责人,对方回应称公司不会如期为员工缴纳五险一金。“员工必须支付的部分必须从员工工资中扣除,公司必须支付的部分公司会少一些”。

2.你吃饱了吗?美团店呢?前段时间,本报报道,很多租车人做店内商业新闻,是因为店内行业待遇更好。据记者了解,目前食客大多有五险一金。

如果他们满了,美国集团评论的负责人回应记者。”公司按照国家法律法规为员工缴纳五险一金.”3.京东物流员工如何回应JD.COM公司送货员,称自己属于公司月工,公司如期为自己缴纳五险一金,此外还有其他福利。

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据JD.COM介绍,2016年,JD.COM集团共为包括草根租车在内的员工缴纳了27亿元的五险一金;除了五险一金,考虑到租车和仓储人员工作的特殊性,JD.COM还为所有经销商销售商业保险。CEO刘回应说,如果把工人(JD.COM 12万人,仓储物流8万多人)外包出去,一年能省17亿,需要折算成财务报告净利润,但他坚决赞同,称之为“如果一个公司靠扣员工五险一金,牺牲兄弟60岁以后的救命之恩,是可耻的钱。“此外,JD.COM还宣布,公司的员工还包括租车者,他们有通讯、保暖防暑、类似环境、交通等30多种福利待遇和补贴;公司每年给员工体检投入几千万;JD.COM女雇员的产假比国家规定的多一个月;男员工享受比国家规定多7天的陪护作弊。刘称之为“在京工作三年的租车人,月收入不高于7000元,即扣除五险一金一税后的收入。

“马俊生:加入网点的情况很简单。目前,汽车租赁行业的网点主要分为直销和加盟。直接经营是指公司总部必须经营的商业模式
1.童渊事件后续:独家专访中,加盟网最受关注。

在此之前,童渊花园桥加盟网再次发生仓库爆炸,引起极大关注。特许经营网的一些员工称老板无力支付自己数万元的工资。

由此可见,特许经营网点的管理是租车行业的一大难题。当童渊拒绝接受记者专访时,其回应称,作为一家直接特许经营模式的汽车租赁企业,童渊快运直营部分员工拥有完整的五险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)和一金(公积金)。但是加盟店的情况比较复杂,有的加盟店和员工是业务代理关系,员工按量包销工资。

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往往这些员工不愿意通过单位买保险,更愿意自己买保险。本质上,童渊运通仍然按照劳动合同支付员工工资。同时,公司致力于创造更加人性化的企业文化,实施社会保障制度,改善员工的工作环境和生活条件,最大限度地承认员工的基本权利。

2.马主任说:对此,国家邮政局局长也表示同意,特许经营网络的情况很复杂。马主任在上周拒绝接受独家采访时回应称,汽车租赁企业分为直销和特许经营两部分,主要干线是直销。

这些地方的员工都有保险,但是加盟店的情况比较复杂。有人指出,问题出在租车企业的特许经营制度上,因为特许经营网点不向租车工人出售“五险一金”,缺乏员工约束机制,导致管理失效。

马俊生在对汽车租赁网点的调查中发现,部分特许经营网点与从业人员存在业务代理关系,从业人员实行邮政合同制,按量包销。这些员工不愿意通过企业购买保险,指出自己减少了约束,更愿意自己购买保险。“不买保险是公开的秘密吗?我不同意这种观点。

”马俊生说,新格式的使用有一个探索和不断改进的过程,新格式应该有一个容错机制,社会应该有更多的多元文化来发展新格式。“租车公司上市后,内部拒绝和外部环境往往会发生变化。

这样的服务问题往往发生在网点,对企业的品牌、网络、内部凝聚力都是有害的。”马俊生表示,企业总部应借此机会进行深刻反思,称附属网点不能“打包”和“敲掉”。要建立健全服务管控部门,完善信息监控系统和应急响应系统。

3.物流专家表示:租车物流咨询网首席顾问徐勇也表示,在拒绝接受记者专访时,租车的特许经营体系在管理上并不存在一些问题。“然而,特许经营制度是中国的许多特点,正是因为特许经营制度,中国快递业取得了今天的成就和中国作为世界上最大国家的地位。2016年,全球每年700亿辆汽车租赁中,中国占了300多亿辆。

未来特许经营体系必须在5-10年内转型升级,转型为自营和挂靠代理,向集约化、品牌化、机械化、自动化、智能化、信息化、国际化方向发展。”【财经细心观察】加盟网点出错的员工缴纳社会保险。据悉,我国目前的社会保险还包括养老保险、医疗保险、失业保险久赢彩票、工伤保险、生育保险,再加上住房公积金,称为“五险一金”。在五险中,养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险和生育保险由个人缴纳
特许经营网的社保应该交在哪里?北京支林律师事务所副主任、中国互联网协会信用评估中心法律顾问赵占迪在拒绝接受记者专访时做出回应。

特许经营网点要与租车人签订劳动合同,为租车人缴纳社保。如果不缴纳社保,员工可以自愿解除劳动合同,并拒绝单位支付经济补偿金。另外,如果经常发生工伤,单位要承担责任。

本质上,如果挂靠网点没有为员工支付最基本的“五险”,那么挂靠网点本质上就是违法的。对于这类问题,一方面建议租房者加强法律意识,权益受到侵害时要大力维权。比如不签劳动合同的做法已经违反了《劳动法》。根据规定,如果没有剩余一个月以上的劳动合同,应向员工支付双倍工资,员工可以通过劳动仲裁维护自己的权利。

“另一方面,建议劳动监察部门对汽车租赁行业的就业混乱进行一些重点监管和适当监管。尤其是挂靠的网络公司,这样的问题普遍存在,所以这种行业内乱有点像不得不失踪。”那么如果不支付五险会怎么样呢?一位HR回应记者,总共缴纳15年养老保险,超过法定退休年龄后才能享受国家养老保险的待遇,对于自己以后的生活是很有把握的。同时,养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳,工伤保险、生育保险由企业和个人分担,不必缴纳。

这样,遇到适当问题的个人,比如工伤、失业等。可以得到适当的报酬,特别是对于不稳定和危险的工作如汽车租赁工人。

如果不交,个人必须100%分摊所有费用,这对个人来说是一笔巨大的开支。|久赢彩票。

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